Propozycja uczestnictwa w szkoleniu Centrum Promocji Informatyki [https://www.cpi.com.pl/] CENTRUM PROMOCJI INFORMATYKI [https://www.cpi.com.pl/] _szkolenie on-line_ UMOWY Z PRACOWNIKAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI W IT – PROBLEMY PRAWNE W PRAKTYCE Z UWZGLĘDNIENIEM ZAGADNIEŃ PRAWA AUTORSKIEGO I PREFERENCJI PODATKOWYCH _on-line 18 stycznia 2022_ To nie jest szkolenie dla Ciebie? Prześlij proszę tę wiadomość współpracownikom i znajomym! W CPI SZKOLIMY ON-LINE Więcej ... [https://cpi.com.pl/php/onas.php?q=3] PARP DOFINANSOWUJE [https://cpi.com.pl/php/onas.php?q=2] SZKOLENIA CPI Rynek pracy w branży IT jest rynkiem bardzo wymagającym: oprócz trudności z samym pozyskiwaniem do organizacji odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów, sporym wyzwaniem jest również prawidłowe ułożenie wzajemnych praw i obowiązków stron w ramach łączącej obie strony umowy. Sprawy dodatkowo nie ułatwiają z jednej strony wysokie wymagania co do treści zawieranych umów, wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (w tym zwłaszcza z przepisów prawa autorskiego), których spełnienie jest niezbędne do prawidłowego i w niezbędnym zakresie przejścia praw do efektów pracy danego pracownika lub współpracownika. Z drugiej strony odpowiednia konstrukcja umowy daje możliwość korzystania z szeregu korzystnych rozwiązań podatkowych np. systemu rozliczania 50% kosztów uzyskania przychodu. W celu ułatwienia zrozumienia tej tematyki oraz doboru w praktyce optymalnych rozwiązań prawnych, proponujemy niniejsze szkolenie. W ramach szkolenia zostaną omówione najważniejsze stosowane w obrocie rynkowym w branży IT rodzaje umów zawieranych z pracownikami lub współpracownikami, w tym zwłaszcza podstawowy podział na umowy o pracę oraz umowy o charakterze niepracowniczym (w tym współpraca w tzw. modelu b2b oraz pozyskiwanie specjalistów w ramach umów na tzw. „body leasing”) – ze wskazaniem najważniejszych wad i zalet poszczególnych rozwiązań. Omówione zostaną kluczowe aspekty w zakresie konstrukcji głównych rodzajów umów, ich elementów istotnych (w tym zwłaszcza postanowień zabezpieczających nabycie praw do efektów pracy pracowników i współpracowników), a także podstawowe ryzyka, wynikające z zastosowania danego modelu. Ponadto przedstawione zostaną zagadnienia dotyczące zabezpieczenia kluczowych interesów pracodawcy (nabywcy usług) wspólne dla wszystkich powyższych modeli: zabezpieczenie ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa czy możliwość wprowadzenie do umów zobowiązań w zakresie zakazu konkurencji. Dodatkowo uczestnicy szkolenia nabędą wiedzę o zasadach i możliwości zastosowania modelu rozliczania 50% kosztów uzyskania przychodu od pracy twórczej oraz korzystania z ulgi IP Box. SZKOLENIE DEDYKOWANE DLA: * dyrektorów i kierowników działów IT, * dyrektorów działów HR, * osoby odpowiedzialne za przestrzeganie procedur w zakresie danych osobowych, bezpieczeństwa IT oraz ochrony informacji poufnych, * adwokatów, radców prawnych i prawników wewnętrznych. SZKOLENIE POPROWADZĄ: _Radczyni prawna Agnieszka Wachowska_, partner w Kancelarii Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy spółka jawna, szefowa praktyki prawa IT _Radca prawny Marcin Ręgorowicz_, senior associate w Kancelarii Traple Konarski Podrecki i Wspólnicy spółka jawna w zespole prawa IT CZAS TRWANIA SZKOLENIA: 09:30 – 14:30 PROGRAM * PRZEDSTAWIENIE GŁÓWNYCH MODELI WSPÓŁPRACY Z PERSONELEM I GŁÓWNYCH TYPÓW UMÓW (ORAZ ICH PODSTAWOWYCH CECH KONSTRUKCYJNYCH): * umowa o pracę: * typowe cechy stosunku pracy, * wady i zalety współpracy z pracownikami IT w ramach umów o pracę, * umowy cywilnoprawne (w modelu b2b i nie-b2b): * wady i zalety współpracy z pracownikami IT w ramach umów o współpracę, * ryzyka związane z współpracą z współpracownikami w oparciu o umowy cywilnoprawne i umowy B2B, * o co należy zadbać współpracując z personelem IT w ramach umów cywilnoprawnych i umów B2B. * UMOWY NA BODY LEASING JAKO ŹRÓDŁA POZYSKANIA PERSONELU IT: * typowe cechy umowy na body leasing personelu IT, * wady i zalety pozyskiwania współpracowników IT w ramach umów body leasingowych, * ryzyka prawne związane z zawieraniem umów na body leasing pracowników IT oraz sposoby ich ograniczania, * o co należy zadbać współpracując z personelem IT w ramach umów body leasing. * PRACOWNIK I WSPÓŁPRACOWNIK IT I PRAWO AUTORSKIE, CZYLI CO NALEŻY DO PRACODAWCY A CO DO PRACOWNIKA? * Czym jest utwór? (praktyczne przykłady z orzecznictwa). * Czym są i w jakich przypadkach powstają utwory pracownicze? - różnice między osobami zatrudnionymi na umowę o pracę oraz pracującymi w ramach umowy zlecenia/o dzieło. * Zasady nabywania przez pracodawców praw do utworów pracowniczych i innych utworów. * Nabywanie praw do utworów tworzonych przez pracowników na prywatnym sprzęcie oraz poza czasem pracy pracowników. * Programy komputerowe jako szczególny rodzaj utworów pracowniczych – szczególne zasady nabywania przez pracodawców praw do programów komputerowych. * Czy kod źródłowy, dokumentacja, user story, itp. może być utworem? * Czy oprogramowanie zawsze jest utworem? * JAK CHRONIĆ INFORMACJE I KNOW-HOW W PRZEDSIĘBIORSTWIE? * Czym jest tajemnica przedsiębiorstwa i jak jest chroniona? * Ochrona danych poufnych przez pracowników – obowiązki wynikające z kodeksu pracy oraz innych ustaw. * Umowy o zachowaniu poufności z pracownikami. * Odpowiedzialność za naruszenie zasad ochrony informacji przez pracowników (odpowiedzialność ustawowa i odpowiedzialność wynikająca z umów). * Regulacje i zasady wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/943 z dnia 8 czerwca 2016 r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych (tajemnic przedsiębiorstwa) przed ich bezprawnym pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i ujawnianiem. * ZAKAZ KONKURENCJI W UMOWACH Z PRACOWNIKAMI I WSPÓŁPRACOWNIKAMI: * Różnica pomiędzy umowami o zakazie konkurencji a umowami o zachowaniu poufności. * Zakaz konkurencji w umowach o pracę: * Regulacje wynikające z kodeksu pracy. * W jakim zakresie i na jakich zasadach możliwy jest zakaz konkurencji w trakcie trwania stosunku o pracę? * W jakim zakresie i na jakich zasadach możliwy jest zakaz konkurencji po ustaniu trwania stosunku o pracę? * Zakaz konkurencji w umowach o współpracę : * Czy są jakieś ograniczenia w zawieraniu takich umów? * Czy zakaz konkurencji zawsze jest skuteczny? * Możliwość wprowadzania zakazów konkurencji do umów z pracownikami i współpracownikami w świetle przepisów prawa, w tym regulacji i zasad wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/943 z dnia 8 czerwca 2016 r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych (tajemnic przedsiębiorstwa) przed ich bezprawnym pozyskiwaniem, wykorzystywaniem i ujawnianiem. * MOŻLIWOŚĆ ROZLICZANIA 50 % KOSZTÓW UZYSKANIA PRZYCHODÓW WŚRÓD PRACOWNIKÓW IT: * Kto może stosować podwyższone 50% koszty? * Przesłanki zastosowania 50% kosztów: przepisy i ich interpretacja przez organy skarbowe oraz orzecznictwo sądowe – przegląd orzecznictwa. * Współtwórczość a możliwość rozliczania 50% kosztów uzyskania przychodów. * Przesłanki zastosowania 50% kosztów w praktyce: * Co należy zamieścić w umowach o pracę, aby móc rozliczać 50 % koszty uzyskania przychodów? – postanowienia dot. korzystania lub rozporządzenia prawami autorskimi. * Obowiązek wyodrębnienia honorarium autorskiego dla autora – czy zawsze konieczne do rozliczania 50 % kosztów? * Konieczność dokumentowania pracy twórczej – raporty i ewidencje. * Ewidencja czasu pracy – czy jest konieczna? * Jak nieobecności pracownika wpływają na rozliczanie dla niego 50% kosztów? * Modele organizacyjne występujące w praktyce stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów. * Zagrożenia i ryzyka związane ze stosowaniem 50% kosztów: * Odpowiedzialność płatnika za prawidłowe rozliczanie 50% kosztów. * Moment tworzenia listy płac i wypłaty pensji a możliwość ustalenia prawidłowych 50% kosztów. * Wydanie interpretacji podatkowej a zmiana stanu faktycznego, który został w niej przedstawiony. * MOŻLIWOŚĆ ROZLICZANIA IP BOX WŚRÓD WSPÓŁPRACOWNIKÓW IT: * Kto może rozliczać IP Box. * Przesłanki zastosowania IP Box: przepisy i ich interpretacja przez organy skarbowe oraz orzecznictwo sądowe – przegląd orzecznictwa. * Przesłanki zastosowania IP Box w praktyce: * Co należy zamieścić w umowach o współpracę , aby móc rozliczać IP Box? * Obowiązek prowadzenie ewidencji. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Termin: 18 stycznia 2022 MIEJSCE: on-line KOSZT UDZIAŁU jednej osoby wynosi: * 890 ZŁ + 23% VAT - przy zgłoszeniach nadesłanych do dnia 7 stycznia * 990 ZŁ + 23% VAT - przy zgłoszeniach nadesłanych od dnia 8 stycznia ZGŁOSZENIA Warunkiem udziału jest przesłanie wypełnionego formularza zgłoszeniowego: - elektronicznie: formularz [https://www.cpi.com.pl/php/impreza.php?id=996&fm=cc&im=16387842020426239003 Vu3dM2DAXx180wpTpGC6n6YqTfm3CDG5C7iKCKj&em=cel@agh.edu.pl] - mailem: formularz do wypełnienia przesyłamy na życzenie Organizator zastrzega sobie możliwość odmowy przyjęcia zgłoszenia w wybranym terminie ze względu na brak wolnych miejsc. O PRZYJĘCIU DECYDUJE KOLEJNOŚĆ PRZESYŁANIA ZGŁOSZEŃ. Wszelkie informacje można uzyskać pisząc na adres cpi@cpi.com.pl lub telefonicznie 506 178 228 [https://www.facebook.com/centrumpromocjiinformatyki] [https://twitter.com/CPI_CPI_CPI?lang=pl] [https://www.linkedin.com/company/centrum-promocji-informatyki?trk=biz-compa nies-cym] [https://www.youtube.com/channel/UCAjrnSH106csjxr4uiIAN6g] ISO 29990 [https://cpi.com.pl/php/onas.php#iso] Centrum Promocji Informatyki Sp. z o.o. ul. Pory 78, 02-757 Warszawa NIP: PL5260209840, REGON: 011021226, KRS: 0000208659 Tel.: 506 178 228, 22 355 8680, Faks: 22 355 8679 www.cpi.com.pl [https://www.cpi.com.pl/], cpi@cpi.com.pl Niniejsze zaproszenie przesyłane jest wyłącznie do uczestników, lub osób, które wyraziły zgodę na otrzymywanie informacji o szkoleniach. Państwa dane osobowe są przetwarzane przez Centrum Promocji Informatyki sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, KRS: 0000208659 w celu marketingu jego własnych towarów i usług. Jeśli nie chcą Państwo otrzymywać informacji o najnowszych imprezach CPI proszę o odesłanie emaila wpisując NIE, oraz zachowując treść wiadomości. Ta wiadomość została wysłana na adres: cel@agh.edu.pl © 2021 Centrum Promocji Informatyki sp. z o.o.. Wszelkie prawa zastrzeżone.